PREMIO PRODUTTIVITA’ 2019

PREMIO RISULTATO 2019

Il premio di risultato trimestrale per essere erogato deve rispettare alcuni parametri che sono i seguenti:

• Numero pezzi prodotti rispetto alla quantità pianificata nel mese.
• Assenze individuali del lavoratore.
• Numero pezzi prodotti rispetto all’ anno precedente. Questo è il nuovo parametro introdotto.

TABELLA RIFERIMENTO PER LE ASSENZE 

Sarà relativamente semplice per ognuno di noi calcolare il proprio premio in base alle proprie assenze individuali. Ricordiamo che il premio è detassato secondo le normative in vigore .

Il premio può essere trasformato tutto o in parte in welfare.

Come assenze vengono considerate tutte le causali di assenza ,a qualsiasi titolo effettuate ad esclusione di :

-ferie e permessi programmati (intendendosi per tali quelli maturati da ccnl e richiesti ed autorizzati preventivamente alla loro fruizione)

-assenze ai sensi della legge 104/1992

-assenze per infortunio diverse dall’infortunio in itinere o che non abbiano dato corso a sanzioni disciplinari

-permessi per lutto

-permessi sindacali

-ore di allattamento

-congedi parentali obbligatori

-congedo matrimoniale

Erogazione avverrà trimestralmente nei mesi di Aprile ,luglio,ottobre e gennaio dell’anno successivo.

 Una RSU che informa