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PREMIO RISULTATO 2019

Il premio di risultato trimestrale per essere erogato deve rispettare alcuni parametri che sono i seguenti:

  • Numero pezzi prodotti rispetto alla quantità pianificata nel mese.
  • Assenze individuali del lavoratore.
  • Numero pezzi prodotti rispetto all’ anno precedente. Questo è il nuovo parametro introdotto.

TABELLA RIFERIMENTO PER LE ASSENZE 

Assenza  Livelli 1,2,3  Livelli 4,5   Livelli 6,7,8
Da 0 a 6 ore         100 €      110 €      120 €
Da 6 a 8 ore         60 €        65 €        70 €
Da 8 a 12 ore         50 €        55 €        60 €

 

Sarà relativamente semplice per ognuno di noi calcolare il proprio premio in base alle proprie assenze individuali. Ricordiamo che il premio è detassato secondo le normative in vigore .

Il premio può essere trasformato tutto o in parte in welfare.

Come assenze vengono considerate tutte le causali di assenza ,a qualsiasi titolo effettuate ad esclusione di :

-ferie e permessi programmati (intendendosi per tali quelli maturati da ccnl e richiesti ed autorizzati preventivamente alla loro fruizione)

-assenze ai sensi della legge 104/1992

-assenze per infortunio diverse dall’infortunio in itinere o che non abbiano dato corso a sanzioni disciplinari

-permessi per lutto

-permessi sindacali

-ore di allattamento

-congedi parentali obbligatori

-congedo matrimoniale

Erogazione avverrà trimestralmente nei mesi di Aprile ,luglio,ottobre e gennaio dell’anno successivo.

 

rsu-1 Una RSU che informa