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3d people - men , person with pointer in hand close to blackboard. Concept of education and learning.

Era consuetudine organizzare i corsi di formazione dopo l’ orario lavorativo o nei giorni di riposo, creando notevoli disagi e lamentele da parte dei dipendenti, con una retribuzione oraria chiamata “ore corso”, ossia la normale tariffa oraria. L’RSU si è impegnata a fondo nel cambiare queste abitudini portando alle riunioni con la Direzione le problematiche che ne derivano.

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Dobbiamo prendere nota con estrema soddisfazione che le cose stanno cambiando soprattutto in PHARMA dove i corsi sono stati organizzati durante i rientri fissati da calendario. Parlando con i colleghi, la programmazione dei corsi con queste modalità è risultata di alto gradimento. Per il turno A che non dispone più dei rientri a calendario le ore corso saranno pagate “ore straordinario”, cosi anche per qualsiasi altro corso non considerato “rientro” che verrà effettuato entro la fine dell’ anno. Ci auguriamo che questo modello organizzativo sia esportato anche ai reparti Glass. Per il 2018 l’ RSU proporrà alla direzione di calendarizzare i corsi durante i rientri.

Una RSU che funziona:

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